台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會、台灣醫學中心協會、中華民國區域醫院協會、台灣社區醫院協會、 中華民國醫師公會全聯會、中華民國護理師護士公會全聯會

【共同聲明】

醫院為醫護加薪，望政府保障點值，協助醫護界留才

遽聞福建10月29日公布最新一批「惠台利民」政策措施，涉及四方面17條。其中包括：漳州5年內將為台灣護理人員每年提供240個工作機會，大舉招手台灣護理人員，並稱有養老機構經驗者每年最高獎補4.5萬元台幣；兩岸之間因同文同種，過去一直有交流往來，現中國祭出優惠加薪等方式延攬台灣護理人員，未來恐致護理人員出走問題繼續擴大。

自去年來，醫界持續與政府及各黨團溝通，呼籲政府應帶頭增加健康投資，提高醫療機構管理韌性，儘速將健保總額支付制度從「支出上限制」轉為「支出目標制」，保障健保點值之合理性(短期目標至少0.95元，長期目標至一點1元，低於目標則由政府公務預算補足)，協助醫界解決醫療經費，倘政府能實施總額目標制保障點值，醫護團體承諾優先為醫事人員加薪，才能盡快解決護理人力短缺的問題。

目前台北區健保點值偏低，係因有八家重點醫學中心，全國急、重、難、罕病之病患皆湧入台北區醫院，無論是進行治療或是尋求第二專家意見，造成台北區健保點值被稀釋，但這是台灣醫療可近性高，病患就醫選擇自由且高滿意度之因，並非台北區醫院在衝量所造成，連帶也使得台北區醫院經營更加困難。

除了前述點值稀釋問題，還有醫療從業人員長期低薪出走、新藥延遲進入台灣市場、醫學生不願意選擇急重難科等問題，而醫療院所經營者除有萬物齊漲之龐大經營成本壓力外，還要面對外界質疑錢進醫院口袋，未對醫護加薪等質疑？更有前述的他國高薪搶人才，如何留才等問題需要解決？依據台灣私立醫療院所協會抽樣調查會員醫院近兩年調薪情形，依據台灣私立醫療院所協會針對101家會員醫院抽樣調查，在112年及113年員工調薪分例，其分析如下：

1.   在112年或113年，任一年有調薪的比例有100%，代表所有醫院會員至少有一年有調薪。

2.   在112年及113年同時皆調薪，在抽樣22家醫院中有17家，代表77.3%醫院這2年皆有調薪。

3.   在113年的調薪比例分析中，調薪超過10%有3家占比為14%，調薪在7-10%有3家占比為14%，調薪在4-6%有11家占比50%，代表私立醫院有近80%調薪比例在4%以上，優於公務人員調薪比例4%；在目前健保點值尚未被保障之情況下，許多醫院已經陸續拿出誠意，為醫護人員加薪，積極留才。

賴總統選前承諾提高健保點值，立法院也於上會期通過主決議提高明年第三季健保點值至少每點0.95元，為改善今年113年點值仍然偏低現象，且及時改善醫療環境，衛生福利部應妥善利用行政院今年撥補200億預算結餘款項來保障民眾及維護醫事人員專業權益，爰此，希望衛生福利部在不進行攤扣、目標性核刪及斷頭等前提之下，113年每季健保平均點值至少補足至去年112年一樣的目標，逐步往明年第三季的目標0.95邁進，以維護民眾就醫權益及全國醫事人員應有的保障。

綜上所述，醫護團體在此向政府提出呼籲，盼望今、明年的健保點值保障訴求能夠獲得政府及社會的支持，讓更多醫療機構有財務韌性將資源用於協助醫護加薪，讓台灣的醫護薪資水平較其他國家更具競爭力，避免人才流失，讓醫療機構得以永續經營，以提供民眾良好就醫環境！

台灣醫院協會李飛鵬理事長、台灣私立醫療院所協會黃集仁理事長

台灣醫務管理學會洪子仁理事長、台灣醫學中心協會陳建宗理事長

中華民國區域醫院協會吳鏘亮理事長、台灣社區醫院協會朱益宏理事長

中華民國醫師公會全國聯合會周慶明理事長、中華民國護理師護士公會全國聯合會紀淑靜理事長